Увольнение и прием в один день

Страницы: 1
Увольнение и прием в один день
 
Помогите, пожалуйста!
Получилось, что у сотрудницы день увольнения с прошлой работы и день приема в нашу организацию один - 30.12.2005. В трудовой уже запись о приеме есть.
Что лучше сделать: оставить как есть или вносить изменения в трудовую? Если оставить как есть, то какие последствия?
Если исправлять, то можно ли, чтобы днем приема было 1.01.2006?
 
А что страшного в том, что в один и тот же день будет человек уволен и принят? Вроде бы, это не запрещено.
 
Цитата

А что страшного в том, что в один и тот же день будет человек уволен и принят? Вроде бы, это не запрещено.



Уважаемая, почитайте внимательно ТК РФ. ДЕНЬ увольнения - ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ РАБОТЫ. Даты о приеме и увольнение должны быть разные!!!!!!
 
Так почему же даты должны быть разные? Где это дословно прописано?
Вот на предыдущем месте он отработал с 8.00 до 13.00, а на новое место пошел работать в этот же день с 14.00 до 18.00. И что его нельзя оформить одним числом? ;D
 
Неполный рабочий день или короткий день по договоренности с работодателем должны быть отражены в ТД сотрудника (в данном случае у обоих работодателей_. с Корректными датами заключения, естествеено.
 
У меня сплошь и рядом в трудовых такие записи. Конечно, это безобразие, но никаких страшных последствий от этого не будет. Только, когда будете считать общий стаж, этот день не может идти за два.
 
конечно, никакого криминала нет. но чтобы не создавать себе лишней работы и проблем работнику с пенсионным фондом, лучше чтобы даты различались.
дата 01.01.вполне может быть.
Страницы: 1
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста