Дорогие коллеги, срочно нужна Ваша помощь!
Подскажите пожалуйста является ли обязательным составление графика сменности при суммированном учете рабочего времени?
У нас с гл. бухгалтером возник спор. Он утверждает, что при суммированном учете рабочего времени график сменности не нужен, и продолжительность работы персонала может составлять 16 ч. Трудовой кодекс определяет продолжительность рабочей смены не более 12 часов. Я настаиваю на том, что график сменности (пусть дежурств, как настаивает гл. бухгалтер) необходим и при суммированном учете рабочего времени. И, хотя в ТК РФ ст. 104, не отображена продолжительность работы, но по тексту понятно, что в любом случае продолжительность смены не может превышать 12 ч.
Подскажите пожалуйста является ли обязательным составление графика сменности при суммированном учете рабочего времени?
У нас с гл. бухгалтером возник спор. Он утверждает, что при суммированном учете рабочего времени график сменности не нужен, и продолжительность работы персонала может составлять 16 ч. Трудовой кодекс определяет продолжительность рабочей смены не более 12 часов. Я настаиваю на том, что график сменности (пусть дежурств, как настаивает гл. бухгалтер) необходим и при суммированном учете рабочего времени. И, хотя в ТК РФ ст. 104, не отображена продолжительность работы, но по тексту понятно, что в любом случае продолжительность смены не может превышать 12 ч.
