Опубликовано в журнале "Кадры предприятия" №8 год - 2013
Подписчик «КП»
М.А. Якушева,
г. Ярославль
Работник представил трудовую книжку, на титульном листе которой стоит печать ФГУ с одним названием, а в первой записи о наименовании организации (до записи о приеме на работу и об увольнении с работы) указано ФГУП с другим названием. Работник объясняет это тем, что сначала ему внесли запись о работе в ФГУП, а печать на титуле забыли проставить и вносили уже после переименования организации. В разделе «Сведения о работе» данных о переименовании нет; каких-либо документов, подтверждающих произошедшие изменения, работник также не представил. Запись о такой работе – единственная подтверждающая наличие опыта у лица, поступающего на работу, по вакантной должности. Как следует воспринимать эту запись?
Гл. Редактор «КП»
Д.Л. Щур
Как свидетельствует судебная практика, пенсионные органы в такого рода случаях затребуют у работника документы, объясняющие несовпадение наименования организации на оттиске печати, заверяющей титульный лист трудовой книжки, и наименования организации в составе записи о работе, а также несовпадение наименования организации в составе записи о приеме на работу и в оттиске печати, удостоверяющей такую запись. При непредоставлении таковых периоды работы, указанные в такой трудовой книжке, к зачету не принимаются.
Таким же образом порекомендуем действовать работодателю, особенно, если работа по вакантной должности предусматривает обязательное наличие соответствующего трудового стажа. Работнику же, во избежание споров с пенсионными органами, следует обратиться к работодателю, допустившему ошибку в оформлении трудовой книжки, за соответствующей справкой, либо в архивную организацию за справкой о переименовании организации в соответствующий период времени.
