Право на представительство интересов работников во взаимоотношениях с работодателями, четкое определение круга легитимных представителей и их правового статуса являются важнейшими условиями обеспечения реальной защиты интересов работников в сфере труда. Об этом более подробно вы можете узнать из данной статьи.

Нередко российские компании заключают трудовые договоры с творческими работниками.

Особенно часто это происходит в сфере культуры, издательской деятельности и в иных подобных отраслях.

В статье рассмотрим порядок заключения трудового договора с творческими работниками, особенности их трудовой деятельности, а также порядок расчета среднего заработка этих работников.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. В этой статье речь пойдет о системе оплаты труда работников автономных учреждений.

По общему правилу закона оператор до начала обработки персональных данных обязан уведомить уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных о своем намерении осуществлять обработку персональных данных. Об этой обязанности оператора, а также об исключениях из данного правила пойдет речь в данной статье. Также в ней приведен образец соответствующего уведомления.

Трудовой договор – это всегда волеизъявление сторон. В Трудовом кодексе Российской Федерации в настоящее время содержится целая глава, посвященная особенностям регулирования труда работников религиозных организаций. О сторонах трудового договора в религиозной организации Вы можете узнать, прочитав нашу статью.

Как известно, работа некоторых сотрудников бывает связана с обслуживанием материальных ценностей независимо от сферы жизнедеятельности, в которой они трудятся. О материальной ответственности работников религиозных организаций пойдет речь в данной статье.

Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней имеют все участники трудовых отношений. Вместе с тем некоторые категории сотрудников в соответствии с законом имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней. Длительный же отпуск педагогических работников – это совершенно иная гарантия, предусмотренная для данной категории сотрудников. Именно о нем мы поговорим в нашей статье.

Трудовым законодательством Российской Федерации, помимо общих оснований прекращения трудового договора, предусмотрены дополнительные особенности расторжения трудового договора c некоторыми категориями работников. Одними из таких работников являются лица, осуществляющие педагогическую деятельность. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником – это предмет рассмотрения нашей статьи.

Внутренние установления религиозной организации зачастую определяют режим рабочего времени для сотрудников религиозных организаций. Такие внутренние установления должны соответствовать нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации. Об этом читайте в нашей статье.

Для педагогических работников трудовым законодательством нашей страны предусмотрены некоторые особенности их труда. Таким особенностям посвящена отдельная глава Трудового кодекса Российской Федерации. В нашей статье речь пойдет о продолжительности рабочего времени данной категории работников.

Отпуск является одним из видов времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Основной оплачиваемый отпуск предоставляется каждому лицу, работающему у работодателя на основании трудового договора, в том числе заключенного на срок до двух месяцев, что установлено трудовым законодательством.

В данной статье рассмотрим, какой продолжительности отпуск вправе получить работник, заключивший трудовой договор с работодателем на срок до двух месяцев, а также как рассчитывается сумма отпускных за указанный отпуск.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с работником религиозной организации предопределены, в большинстве своем, специфическими особенностями труда и, конечно же, спецификой работодателя. Зачастую эти основания связаны с внутренними установлениями религиозной организации. Об этом, только подробно, Вы можете узнать, прочитав наш материал.

В вопросе заключения и изменения трудового договора с религиозной организацией Трудовым кодексом Российской Федерации установлены некоторые интересные исключения из общего правила. Об особенностях, предусмотренных трудовым законодательством в данном случае, мы поговорим в нашей статье.

Трудовые отношения между работодателем – религиозной организацией и работником имеют ряд особенностей. Это следует из трудового законодательства Российской Федерации. О внутренних установлениях религиозной организации, которые во многом предопределяют эти особенности, мы поговорим в нашей статье.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все граждане, работающие по трудовым договорам. Однако порядок его предоставления отдельным категориям работников, в частности лицам, работающим по совместительству, имеет некоторые особенности, которые рассмотрены в данной статье.

В процессе трудовой деятельности может произойти ситуация, когда работник баллотируется в состав органов профсоюзной организации и/или комиссии по трудовым спорам. В статье уделено внимание гарантиям, предоставляемые избираемому работнику.

Трудовые договоры, заключаемые со спортсменами и тренерами, должны учитывать специфические особенности, установленные трудовым законодательством Российской Федерации. В чем заключаются эти особенности, вы узнаете, прочитав эту статью.

Заключая трудовой договор с педагогическим работником, работодателю следует помнить о том, что трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрен ряд особенностей в отношении регулирования труда с указанными работниками, о которых мы и поговорим в данной статье.

Одним из серьезных достижений современного российского трудового права является такой инструмент разрешения трудовых конфликтов, как забастовка. Право на забастовку является конституционным и закреплено в ч. 4 ст. 37 Конституции РФ. Юридическому сопровождению реализации трудовыми коллективами этого права посвящена данная статья.

Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Цивилизованное разрешение этого вида трудовых конфликтов регламентируется гл. 61 Трудового кодекса РФ.

1 - 20 из 23
Начало | Пред. | 1 2 | След. | Конец
Яндекс.Метрика