Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Об особенностях заполнения трудовых книжек совместителей вы узнаете из настоящей статьи.
Правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами гл. 44 Трудового кодекса Российской Федерации.
Коллективный договор определяется законом как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В целях предупреждения возникновения и распространения заболеваний работники отдельных профессий при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Причем организовывать проведение таких медосмотров должен работодатель за счет собственных средств. Об обязательных медицинских осмотрах мы поговорим в нашей статье.
Некоммерческие организации в своей деятельности используют труд различных категорий работников: постоянных работников, совместителей, лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, добровольцев.
Добровольцы (фр. volontaire, от лат. voluntarius – волонтер, бесплатный, добровольный) – физические лица, осуществляющие благотворительную деятельность в форме безвозмездного выполнения работ, оказания услуг (добровольческой деятельности).
На сегодняшний день наличие работников, совмещающих работу с получением образования, – явление довольно обычное для большинства компаний. Помимо общих гарантий и компенсаций таким работникам закон предоставляет дополнительные льготы. О том, что именно предусмотрено в данном случае для работников, получающих основное общее или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения, идет речь в данной статье.
Для целей реализации конституционных прав граждан на труд и образование, а также для содействия повышению профессионального уровня работающих закон предусматривает дополнительные гарантии и компенсации для граждан, совмещающих работу с получением высшего образования, льготы, предоставляемые работникам, совмещающим работу с получением высшего образования – подготовки кадров высшей квалификации в данной статье рассмотрены.
При трудоустройстве любой потенциальный работник обязан представить своему будущему работодателю определенный, установленный законом, перечень документов. При этом работодатель помимо таких документов вправе потребовать у претендента на вакантную должность дополнительные документы, перечень которых зависит от специфики работы отдельной организации. Об этом более подробно, читайте в нашей статье.
Перечень документов, которые претендент на вакантную должность должен предъявить работодателю для заключения трудового договора, содержит ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Перечень документов, которые претендент на вакантную должность должен предъявить работодателю для заключения трудового договора, содержит ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Право на представительство интересов работников во взаимоотношениях с работодателями, четкое определение круга легитимных представителей и их правового статуса являются важнейшими условиями обеспечения реальной защиты интересов работников в сфере труда. Об этом более подробно вы можете узнать из данной статьи.
Нередко российские компании заключают трудовые договоры с творческими работниками.
Особенно часто это происходит в сфере культуры, издательской деятельности и в иных подобных отраслях.
В статье рассмотрим порядок заключения трудового договора с творческими работниками, особенности их трудовой деятельности, а также порядок расчета среднего заработка этих работников.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. В этой статье речь пойдет о системе оплаты труда работников автономных учреждений.
По общему правилу закона оператор до начала обработки персональных данных обязан уведомить уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных о своем намерении осуществлять обработку персональных данных. Об этой обязанности оператора, а также об исключениях из данного правила пойдет речь в данной статье. Также в ней приведен образец соответствующего уведомления.
Трудовой договор – это всегда волеизъявление сторон. В Трудовом кодексе Российской Федерации в настоящее время содержится целая глава, посвященная особенностям регулирования труда работников религиозных организаций. О сторонах трудового договора в религиозной организации Вы можете узнать, прочитав нашу статью.
Как известно, работа некоторых сотрудников бывает связана с обслуживанием материальных ценностей независимо от сферы жизнедеятельности, в которой они трудятся. О материальной ответственности работников религиозных организаций пойдет речь в данной статье.
Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней имеют все участники трудовых отношений. Вместе с тем некоторые категории сотрудников в соответствии с законом имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней. Длительный же отпуск педагогических работников – это совершенно иная гарантия, предусмотренная для данной категории сотрудников. Именно о нем мы поговорим в нашей статье.
Трудовым законодательством Российской Федерации, помимо общих оснований прекращения трудового договора, предусмотрены дополнительные особенности расторжения трудового договора c некоторыми категориями работников. Одними из таких работников являются лица, осуществляющие педагогическую деятельность. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником – это предмет рассмотрения нашей статьи.
Внутренние установления религиозной организации зачастую определяют режим рабочего времени для сотрудников религиозных организаций. Такие внутренние установления должны соответствовать нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации. Об этом читайте в нашей статье.
Для педагогических работников трудовым законодательством нашей страны предусмотрены некоторые особенности их труда. Таким особенностям посвящена отдельная глава Трудового кодекса Российской Федерации. В нашей статье речь пойдет о продолжительности рабочего времени данной категории работников.
Отпуск является одним из видов времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Основной оплачиваемый отпуск предоставляется каждому лицу, работающему у работодателя на основании трудового договора, в том числе заключенного на срок до двух месяцев, что установлено трудовым законодательством.
В данной статье рассмотрим, какой продолжительности отпуск вправе получить работник, заключивший трудовой договор с работодателем на срок до двух месяцев, а также как рассчитывается сумма отпускных за указанный отпуск.
Дополнительные основания прекращения трудового договора с работником религиозной организации предопределены, в большинстве своем, специфическими особенностями труда и, конечно же, спецификой работодателя. Зачастую эти основания связаны с внутренними установлениями религиозной организации. Об этом, только подробно, Вы можете узнать, прочитав наш материал.
В вопросе заключения и изменения трудового договора с религиозной организацией Трудовым кодексом Российской Федерации установлены некоторые интересные исключения из общего правила. Об особенностях, предусмотренных трудовым законодательством в данном случае, мы поговорим в нашей статье.
Начало | Пред. | 1 2 | След. | Конец
© Все права защищены. Информация сайта защищена законом об авторских правах. Полное или частичное воспроизведение или размножение каким-либо способом материалов допускается только с письменного разрешения Издательства «Дело и Сервис».
Powered by X5Studio