Здравствуйте!
В связи с перерегистрацией делаем новый Устав (корректируем старый) и вводим Договор с Генеральным директорм.
На предприятии (ООО) всего два учрелителя. 65% и 35% долей.
65% решением ОС (
) выбран ГД.
В типовом Договре, в разделе "Оплата труда руководителя" в п. 2 указано, что оплата "составляет ...оклад, и выпплачивается..."
Генеральный настаивает изменить "оклад" на "Должностной оклад устанавливается штатным расписанием....".
Получается, что в данных условиях Генеральный сам себя выбрал (голосование простым большинством голосов, и на другое он категорически не согласен), и имеет право несказанно увеличить себе оклад, так как его прерогатива изменять штатное расписание, как руководителя.
Подскажите, прав ли он и какой выход из ситуации есть, если он есть.
В связи с перерегистрацией делаем новый Устав (корректируем старый) и вводим Договор с Генеральным директорм.
На предприятии (ООО) всего два учрелителя. 65% и 35% долей.
65% решением ОС (
) выбран ГД. В типовом Договре, в разделе "Оплата труда руководителя" в п. 2 указано, что оплата "составляет ...оклад, и выпплачивается..."
Генеральный настаивает изменить "оклад" на "Должностной оклад устанавливается штатным расписанием....".
Получается, что в данных условиях Генеральный сам себя выбрал (голосование простым большинством голосов, и на другое он категорически не согласен), и имеет право несказанно увеличить себе оклад, так как его прерогатива изменять штатное расписание, как руководителя.
Подскажите, прав ли он и какой выход из ситуации есть, если он есть.
