Комментарии


Трудовые отношения со спортсменом, так же как и с любым другим работником, осуществляются на основании трудового договора.

Но в силу специфики спортивной деятельности содержание трудового договора со спортсменом имеет свои особенности. В данной статье расскажем, какие условия должны быть в договоре, на какие моменты нужно обратить внимание работодателю при заключении трудового договора со спортсменом.

03.12.2012 Президент РФ подписал Федеральный закон № 236-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона «О техническом регулировании». Данный законодательный акт принят во исполнение предвыборных обещаний В. Путина в рамках президентской кампании, получивших закрепление в Указе Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». Данным президентским актом Правительству РФ было поручено:
1) утвердить до 01.12.2012 план разработки профессиональных стандартов;
2) разработать к 2015 году и утвердить не менее 800 профессиональных стандартов.

Минтруда России своим приказом от 18.11.2012 № 524н утвердило новый федеральный государственный стандарт государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

В Верховный Суд РФ поступило обращение от Открытого акционерного общества (далее –
Общество) о признании недействующими пункта 1 постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», абзаца первого пункта 1 и абзаца первого пункта 4 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 (далее – Инструкция).

Минтруд России в соответствии с указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» разработал проект Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации (далее – Стратегия).

Федеральным законом от 24.11.1995 № 181 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ») инвалидом признается лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.

Одним из оснований возникновения трудовых отношений статья 16 Трудового кодекса РФ называет направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты.

Надо сказать, что указанная норма описывает довольно узкую сферу применения квотирования в виде директивного обязывания работодателя принять на работу конкретных лиц, выбранных и направленных уполномоченным на то органом. Вместе с тем, квотирование представляет собой один из способов реализации социальной заботы государства о части своих граждан – своего рода патернализм в трудовой сфере.

Настоящая статья посвящена изучению проблемы квотирования рабочих мест именно в вышеназванном, широком смысле, а также его законодательных и этических аспектов.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее – Правила).

В рамках действующего разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления в области оплаты труда бюджетных учреждений каждый уровень власти самостоятельно определяет размеры и условия оплаты труда работников тех государственных и муниципальных учреждений, финансирование которых осуществляется из соответствующих бюджетов.

Трудовой кодекс РФ наряду со статьей 33 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусматривает право лиц, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Федеральным законом от 22.11.2011 № 334-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров» был внесен существенный блок изменений в Трудовой кодекс РФ, касающихся порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.

Конституционный Суд РФ рассмотрел дело о проверке конституционности положений части 4 статьи 31, пункта 6 части 1 статьи 33 и статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и своим постановлением от 22.11.2011 № 25-П признал  взаимосвязанные положения этих норм не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования ими допускается увольнение с государственной гражданской службы одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, в связи с сокращением замещаемой должности по инициативе представителя нанимателя.

Ожидается, что в 2012 году будет одобрен законопроект федерального закона «О бухгалтерском учете» (далее – законопроект), который Правительство Российской Федерации внесло на рассмотрение в Государственную Думу еще 2 июня прошлого года. В соответствии с ним предприятия, бухгалтерская (финансовая) отчетность которых подлежит обязательному аудиту, будут обязаны организовать и осуществлять внутренний контроль совершаемых фактов хозяйственной деятельности, отражаемых в бухучете(1).

Многие работодатели относятся к аттестации рабочих мест достаточно формально. С одной стороны, работодатель, который не провел аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда, может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ, с другой стороны, многие работодатели не имеют достаточных возможностей, средств, времени для соблюдения всего порядка аттестации рабочих мест. Однако теперь аттестацию проводят только сторонние фирмы, а порядок проведения изменился. Разъясним новый порядок.

Для всех учреждений здравоохранения и медицинских работников неприятной неожиданностью стало невключение в Единый квалификационный справочник (ЕКС) должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», утвержденный приказом Минздравсоцравития России от 23.07.2010 № 541н, квалификационной характеристики должности врача-интерна, присутствовавшей в утвержденном полугодием ранее разделе «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (приказ Минздравсоцразвития России от 06.11.2009 № 869). Отмена таковой и сопутствующие разъяснения дали основания для выводов, что выполняемые врачом-интерном обязанности не являются трудовыми и, следовательно, могут не оплачиваться.

Принимаемые за последние годы меры в системе охраны труда России дают определенные результаты в части снижения производственного травматизма, в том числе со смертельным исходом. Однако общее положение в данной области, особенно касающееся условий труда в стране, не располагает к большому оптимизму.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.06.2011 № 466*1 признано утратившим силу постановление Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера»*2. С принятием Постановления № 466 были сняты имевшиеся ранее противоречия между отдельными положениями Постановления № 76 и трудовым законодательством Российской Федерации.

Привлечение на работу иностранных граждан сопряжено с рядом проблем, как организационного характера, так возможному привлечению к административной ответственности, проблемам с ФМС России (далее — ФМС) и налоговыми органами в части уплаты НДФЛ за наемного работника. В этой статье мы рассмотрим последние изменения законодательства в данной сфере и судебную практику.

Из Пояснительной записке к проекту Федерального закона «О внесении изменений в статью 7 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», подписанного Президентом РФ 22.07.2010, следовало, что модернизация и технологическое развитие экономики России невозможно без рационального использования и развития трудовых ресурсов. Решение этих задач относится к числу ключевых направлений социально-экономической политики. Проведение государственной политики в области развития трудовых ресурсов, занятости  населения, профессионального образования и подготовки кадров является одним из национальных приоритетов.  И в настоящее время в условиях экономического кризиса особую актуальность приобретает прогнозирование баланса трудовых ресурсов.

Работа с вредными и опасными производственными факторами предусматривает особенности организации труда в соответствии с трудовым законодательством. Например, согласно статье 213 Трудового кодекса РФ установлена обязанность к проведению медицинских осмотров, к обязательным условиям трудового договора в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ указываются компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием  характеристик условий труда на рабочем месте, предусматривается возможность установления сокращенного рабочего времени (статья 92 Трудового кодекса РФ), ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 116 Трудового кодекса РФ), а также другие положения, связанные с предоставлением отпусков и иных льгот данным категориям работников. Вместе с тем в последнее время произошли некоторые изменения в законодательстве, а также сложилась определенная судебная практика, которые и будут рассмотрены в рамках данной статьи.

1 - 20 из 32
Начало | Пред. | 1 2 | След. | Конец

Ранее просмотренные страницы

Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Яндекс.Метрика