Менеджмент

В статье анализируются проблемы, сложившиеся в практике организации внутреннего контроля в России. Рассматривается международный опыт создания архитектуры внутреннего контроля. Анализируется организационная структура внутреннего контроля исходя из целей, функций, ресурсов, субъектов, объектов и предмета внутреннего контроля. Предлагается набор типовых стратегий организации внутреннего контроля и механизм экспертной оценки комбинации используемых стратегий организации внутреннего контроля.

Рассмотрен участник внешнеэкономической деятельности – таможенный представитель. Выделены требования, выполнение которых необходимо, для того чтобы получить статус «таможенный представитель». Отмечено, что деятельность и развитие таможенного представителя прямо зависят от объёма экспорта и импорта товаров, их динамики, географического распределения, товарного состава и участия государства в мировой торговле. Проведён анализ внешней торговли России за 2011–2014 гг. Рассмотрена структура экспорта России. Выделены мероприятия, выполнение которых позволит успешно функционировать таможенным представителям в условиях изменения экспортно-импортных потоков.

В статье исследованы состав, структура и техническое состояние основных средств, используемых в сельском хозяйстве Ямало-Ненецкого автономного округа (ЯНАО), с учётом отраслевой специфики оленеводства. Выполнен анализ источников финансирования воспроизводства основных средств в оленеводстве, в результате которого был сделан вывод о том, что экономическое значение оленеводства в современной экономике незначительно, поэтому необходимо активно продолжать работу по развитию и внедрению в отрасль высокотехнологичных перерабатывающих производств.

Автоматизация управленческих процессов на промышленных предприятиях России осуществляется на протяжении полувека. В статье уделено внимание трём основополагающим аспектам такой автоматизации: собственно производственной деятельности, управлению и информационным технологиям. Кратко проанализированы изменения, которые могут быть эволюционными или революционными, и то, каким образом эти изменения влияют на автоматизацию решения задач управления. Рассмотрены направления в области автоматизации управления, являющиеся до сих пор проблематичными. Показано, что решения по этим направлениям могут иметь инновационный характер.

В статье проанализированы мировые платёжные системы, целесообразность создания Нового банка развития (БРИКС), сформированы предложения по образованию единой платёжной системы (ЕПС) заинтересованных государств. Определена необходимость унификации и модернизации собственных национальных платёжных систем на основе компенсаторного механизма в условиях волатильности мировых финансовых рынков, а также направления их взаимодействия с конкурентными платёжными системами.

В статье рассматриваются аспекты и предложения для улучшения системы поддержки малых предприятий на основе взаимодействия между основными участниками социально-экономических процессов. Данными участниками являются государство и крупные предприятия. Внимание уделяется поощрению и развитию благоприятных условий для роста малых предприятий как основного фактора экономического развития.

Усиление международной конкуренции между городами заставляет их уделять особое внимание передовому опыту формирования конкурентоспособности. В настоящее время набирают силу такие тенденции формирования городской конкурентоспособности, как управление талантами, формирование среды, благоприятной для жителей, использование инноваций в управлении городами, организация сетевого взаимодействия компаний между собой. Использование бенчмаркинга, изучение опыта реализации данных направлений и учёт его в практике городского управления позволяют найти действенные решения в формировании устойчивых конкурентных преимуществ городов.

Проблемы управления в современных условиях определяются в первую очередь характеристиками внешней среды, основные факторы которой принято представлять тремя группами: сложность (множество факторов, влияющих на деятельность организаций, т о есть многофакторность), динамизм (факторы быстро и связанно меняются, причём тесная взаимосвязь факторов представляет основную проблему для прогнозирования) и, как следствие предыдущих двух групп, неопределённость результатов реализации отдельных управленческих решений, проектов и деятельности всей организации. С развитием социально-экономических отношений неопределённость только растёт.

Традиционные системы управления, ориентированные на эволюционный тип развития социально-экономических отношений, при сегодняшнем революционном развитии процессов становятся малоэффективными. Появление новых подходов, систем и технологий управления, развитие возможностей информационных технологий пока отстают от роста неопределённости в менеджменте. Неопределённость – это бич современного менеджмента.

Статья посвящена проблемам развития такой формы управления государственным имуществом, как государственно-частное партнёрство. Важным аспектом статьи является анализ российской перспективы в этой сфере. Анализ проблем реализации проектов в сфере государственно-частного партнёрства показывает слабую применимость таких схем. Рассматриваются различные аспекты трудностей, стоящих перед инвестором при участии в такого рода проектах. Строится прогноз развития отношений в сфере государственно-частного партнёрства с учётом кризисных явлений в экономике России.

Проведённый в статье корреляционный анализ подтвердил существование связи между социальными инвестициями и инвестиционной привлекательностью крупных российских компаний. В качестве индикатора инвестиционной привлекательности выбран показатель, характеризующий соотношение рыночной и балансовой стоимости акций компаний. Результаты исследования показали, что сбалансированный механизм принятия решений, обеспечивающий учёт интересов заинтересованных групп, способствует улучшению финансово-экономического состояния, а также уровня инвестиционной привлекательности компании. По мере роста степени социальной ответственности бизнеса происходит увеличение показателей эффективности его деятельности.

В статье рассмотрены современные тенденции развития менеджмента, определены вызовы традиционному менеджменту и выявлены перспективные направления его развития.

Выявлены принципы современного менеджмента на основе анализа характеристик организаций будущего. Предложены направления для развития инструментария современного менеджмента посредством использования методической базы новых маркетинговых концепций.

Дан сравнительный анализ популярности и востребованности в русскоязычных научных кругах ведущих экономических изданий России. Оценены места журналов «Менеджмент в России и за рубежом» и «Маркетинг в России и за рубежом» в ряду 331 профессионального экономического издания русскоязычного сегмента. Определена динамика роста цитируемости статей, опубликованных в изданиях, за пятилетний и двухлетний периоды.

Предложены варианты повышения показателей цитируемости журналов в англоязычном сегменте.

Рассмотрен подход к оценке интеллектуального потенциала инженерно-технических работников промышленного предприятия, основанный на иерархии показателей, отражающих профессиональные и личностные качества работника. Приведена классификация показателей, и предложена методика формирования оценок для показателей различных классов. Показана возможность использования приведенной системы показателей для профессионального отбора специалистов, связанных с производственной потребностью.

В условиях увеличения скорости распространения инноваций стандартные модели менеджмента перестают работать. В данной ситуации стремительное преобразование процесса производства и управления даёт возможность приспосабливаться к постоянно меняющимся процессам. Новые тенденции в развитии современного менеджмента включают необходимость постоянных инноваций, непрерывного обучения сотрудников, переход от преимущественно индивидуального обучения к обучению групповому, выделение менеджмента знаний в отдельное направление, широкое использование бенчмаркинга, смещение акцентов в управленческом воздействии в сторону активизации таких свойств сотрудников, как инициатива, креативность и увлечённость делом.

Изучается эффективность управления человеческими ресурсами в российском банковском секторе. В качестве инструмента анализа выбран подход к оценке, базирующийся на расчёте рентабельности инвестиций в человеческий капитал. Выборка исследования состоит из двухсот самых крупных банков, оперирующих на российском рынке. Ключевым источником информации для сбора данных, необходимых для расчёта рентабельности инвестиций в человеческий капитал, стал справочник кредитных организаций, публикуемый

Центральным банком Российской Федерации. Анализ рассчитанного показателя показал, что для 20% банков рентабельность инвестиций в человеческий капитал меньше единицы, что говорит о неэффективности управления человеческими ресурсами в этих банках.

Результаты исследования также подтвердили, что среднее значение рентабельности инвестиций в человеческий капитал в российском банковском секторе ниже среднего значения для других российских секторов и ниже среднеевропейского уровня.

В статье описываются основные результаты исследований методов получения в России статистической информации о феномене туризма и их практического использования, которые проводятся в Институте социальной политики и социально-экономических программ Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» начиная с 2002 г. Рассмотрены возможности и ограничения двух источников данных – регулярных статистических наблюдений и туристских обследований. Показано, что организация последних является необходимым условием перехода на качественно новую ступень развития отечественной статистики туризма. Конечный результат этого перехода – получение оценок вклада туризма в экономику России в целом и её отдельных регионов. К сожалению, несмотря на то что методический инструментарий туристских обследований разработан, эти обследования не обеспечены финансированием из средств федерального и региональных бюджетов и поэтому проводятся только в пилотном (тестовом) режиме. Результирующие оценки вклада туризма в экономику страны носят достаточно грубый характер и зачастую не могут служить надёжной основой для принятия управленческих решений.

В статье исследованы современные формы интегрированного и диверсифицированного роста компаний мебельной промышленности. Выявлены доминирующие корпоративные стратегии лидеров рынка.

Статья посвящена выявлению роли фандрайзинга как функции управления в негосударственных некоммерческих организациях (НКО). Охарактеризованы основные подходы к определению результативности фандрайзинга в НКО, с помощью регрессионного анализа выявлены основные факторы, влияющие на данный показатель.

В статье определены понятия медицинской, социальной, экономической эффективности, экономического эффекта в здравоохранении. Предложен методический инструментарий по оценке эффективности реализации изменений в организациях здравоохранения. Дана оценка эффективности изменений в организациях здравоохранения г. Екатеринбурга.